Рубрика: Успіх

Це метод активізації розумової діяльності, призначений для продукування ідей або рішень по тій чи іншій проблемі. Тобто мозковий штурм – це ефективний метод у вирішенні проблем, що базується на стимулюванні творчої діяльності учасників групи, які обговорюючи актуальні питання, пропонують безліч ідей, варіантів для вирішення . Використання даного методу повинно здійснюватися у відповідності з правилами. 1. Група повинна складатися з 7-10 осіб. 2. Критика чужих ідей заборонена, по відношенню до чужої думки можливо проявляти лише повагу. 3. Чужу ідею можна розвивати, а можна пропонувати свою. 4. Крісла учасників повинні стояти по…

Read More

Добрий день. “Ми вам зателефонуємо”, – цією фразою зазвичай закінчується співбесіду. Як зробити так, щоб цей дзвінок неодмінно відбувся? Ви знайшли вакансію, відіслали своє резюме за вказаною електронною адресою в. І ось він, довгоочікуваний дзвінок! Вас запросили на співбесіду! Зазвичай це робить менеджер по персоналу (ще його називають HR-менеджер або ейчар – від англ. human resource manager – фахівець з трудових ресурсів). Як правило, телефонна розмова коротка – вам просто призначають день і час зустрічі. Бувають випадки, коли менеджер з персоналу хоче уточнити якісь деталі вашої трудової діяльності, тому резюме…

Read More

Команда – це опора компанії. Хоча не всі воліють цю форму роботи, групової мозковий штурм часто набагато ефективніше, ніж роздум над проблемою самотужки. У разі спільної роботи часто з’являється поняття синергії. Саме завдяки їй робота може стати більш ефективною і результативною. Що таке синергія і як її досягти? Відповімо в цій статті. Що таке синергія? 2 + 2 = 5, 1 + 1 = 3 – так часто проявляється синергетичний ефект. Що це означає? Якщо ми об’єднаємо компоненти компанії, ефективність буде вищою, ніж якщо б їх індивідуальні характеристики були підсумовані.…

Read More

Мотивація і підкріплення Наслідок, спонукає до того, що ми починаємо знову і знову демонструвати поведінку, яке призвело до нього, в прикладному аналізі поведінки (АВА) називають підкріпленням. Зазвичай підкріплення сприймається як один із способів мотивування людини. Хоча насправді, щоб щось в конкретний момент часу подіяло як підкріплення, людина повинна вже бути розташований до цього. Він повинен цього хотіти. Це найважливіша з умов, при якому ефект підкріплення стає можливим. Наприклад, якщо я, людина недосвідчена морськими делікатесами, ніколи не їла представників типу голкошкірих, яких-небудь там морських огірків або їжаків, то мене неможливо мотивувати…

Read More